Arbeiten und klar kommen mit schwierigen Kollegen, schwierigen  Teams  

 

 Die Herausforderung

Die Mitarbeiterinnen in Kommunen und Betrieben kommen aus vielen verschiedenen Schichten und Kulturen. Der Ton in manchen Teams ist rauer geworden, Team-Chefs und Team-Mitarbeiterinnen klagen über mangelnden Respekt. Cliquen und Gruppen organisieren sich in Teams, spinnen Intrigen.  Regeln der Zusammenarbeit werden in Frage gestellt.

Wie ist ihr Team aufgestellt, wo ist Lernen möglich, wo können Sie ansetzen?

 

Seminarziele:

Sie lernen im Seminar Einzelprofile ihrer Kollegen/ Mitarbeiter zu entwerfen. Sie lernen diese zu verstehen aber auch konstruktiv mit ihnen zu streiten, ihre eigenen Interessen zu wahren und durchzusetzen, wenn möglich im Win-Win-Stil.

Ziel des Seminars ist es, die Kommunikation im Team zu verbessern. Das Seminar übt an Beispielen aus der Praxis: das  Team motivieren, Konfliktmanagement im Team, sich erfolgreich durchsetzen, etc.

 

• Arbeit im Hochleistungsteam – wie wird mein Team ein Hochleistungsteam?
• Führungsideale und Führungsstile im Wandel: was gilt heute?
• Mitarbeiter/innen im Wandel und der richtige Führungsstil: wer erwartet was?
• Menschen aus verschiedenen Kulturen im Team
• Der Mitarbeiter-Typ: Macho, rau, egoistisch – wie damit umgehen?
• Die Machtfrage: manche Kulturen/Mitarbeiter wollen strenge Führung.
• Wie Verträge im Team gut erarbeiten?
• Der „Knigge“ im Team und andere Verträge des miteinander Umgehens.
• Respektregeln im Team vereinbaren, fremde und eigene Ehre schützen
• Mitarbeiter/innen gezielt motivieren und konstruktiv kritisieren
• Intrigen, Cliquen, Urlaubsplanung, Zeitabsprachen – alles kann geregelt werden
• Die konstruktive Streitkultur im Team- wie geht das?
• Umsetzung des Seminarprogramms durch praktische Übungen im Berufsalltag

Zielgruppe:

• Alle Mitarbeiterinnen von Kommunen.

Rückmeldungen:

Arbeiten und Klar kommen mit schwierigen Kollegen/ schwierigen Teams  vom 4. Und 5. 2 2019 in Soest.

Die Rückmeldungen  zeigen ein hohes  Maß an Zufriedenheit:

Thomas Werning: Stadt Bielefeld:

Hat weitere Erkenntnisse ermöglicht- Horizont erweitert-Empfehlenswert

Karin Schäfer, Stadt Höxter: Anschaulich- Viel Praxisbezug- Gut strukturiertes Skript

Frau Döring, Kreis Höxter: -sehr gute Lösungsansätze  sowohl für die private als auch berufliche Umsetzung

Herr Westhoff, Stadt Paderborn: Grundsätzlich sehr aufschlussreich mit vielen Beispielen.